Bijdrage Orga­ni­satie ontwik­keling

Voorzitter,

De verandering van de manier van werken bij de Provincie, is zo te lezen niet helemaal geslaagd. De volgende punten vallen op:

Ten eerste: De OR is het niet eens met de plannen en of uitvoering,

Ten tweede: er is afgestapt van het eerste idee van een zelfsturende organisatie, nadat de teamleiders weg waren. Vervolgens zijn er een ander soort teamleiders, namelijk themamanagers en domeinmanagers aangesteld, waardoor het plan duurder uit gaat vallen.

Graag zou de fractie van de Partij voor de Dieren van de gedeputeerde horen, waar de Ondernemingsraad het niet mee eens was.

Ook horen we graag van de gedeputeerde waarom zelfsturend worden niet lukte. We nemen aan dat daar vooraf gedegen onderzoek naar gedaan is, voordat de organisatie is omgegooid. Graag een reactie.

Ook krijgen we de indruk dat de organisatie niet in balans is, en willen we graag horen van de gedeputeerde, of deze disbalans gezorgd heeft voor het onnodige vertrek van waardevolle medewerkers, met veel kennis op de dossiers en het werkveld.

Het aantrekken van kwalitatief goede medewerkers, is trouwens niet alleen voor de provinciale organisatie een probleem, maar dit speelt ook bij de Statenfracties door het gebrek aan voldoende financiële ondersteuning, in de vorm van vergoeding en werkplekken.

Tot slot is de fractie van de Partij voor de Dieren, niet tegen het verstrekken van meer geld. Als daarmee de kwaliteit van de organisatie verbeterd wordt en de medewerkers goed hun werk kunnen doen.

Tot zover.